PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIJUNJUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sijunjung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif, komunikasi organisasi yang baik, serta peningkatan kepuasan kerja pegawai.

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and organizational communication on employee performance, with job satisfaction as the intervening variable, at the Sijunjung Regency Education and Culture Office. This study used a quantitative approach with a survey method, collecting data through questionnaires distributed to employees. The data analysis technique employed statistical analysis to test the direct and indirect effects between variables. The results showed that transformational leadership and organizational communication had a positive and significant effect on job satisfaction. Transformational leadership and organizational communication also had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction was shown to have a positive and significant effect on employee performance and was able to mediate the influence of transformational leadership and organizational communication on employee performance. Therefore, improved employee performance can be achieved through the implementation of effective transformational leadership, good organizational communication, and increased employee job satisfaction.