PENGARUH ADAPTASI TEKNELOGI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk PADANG

Penulis

  • Aguesto Azhara Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Selvi Yona Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Olandari Mulyadi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Kata Kunci:

Adaptasi Teknologi, Pelatihan Karyawan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptasi teknologi dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Padang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 71 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari populasi 220 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptasi teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin kerja tidak memoderasi pengaruh adaptasi teknologi maupun pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh pelatihan dan kedisiplinan kerja dibandingkan oleh adaptasi teknologi.

This study aims to analyze the effect of technology adaptation and employee training on employee performance, with work discipline as a moderating variable at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Padang. The study used a quantitative approach, collecting data through a questionnaire from 71 respondents, determined using the Slovin formula, from a population of 220 employees. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method through SmartPLS. The results showed that technology adaptation had no significant effect on employee performance. Employee training and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. However, work discipline did not moderate the effect of technology adaptation or employee training on employee performance. These findings indicate that improved employee performance is more influenced by training and work discipline than by technology adaptation.

Unduhan

Diterbitkan

2026-02-28