PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 69 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian menggunakan alat bantu aplikasi smartpls pada direct effect terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja. Serta terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

This study aims to examine the influence of career development and work discipline on employee performance through work motivation as an intervening variable at the Padang City Education and Culture Office. Data collection was conducted through a survey and questionnaire distribution, with a sample of 69 respondents. The analysis method used was structural equation modeling using SmartPLS. The results of the study, using the SmartPLS application tool, revealed a significant direct effect between career development and work discipline on work motivation. Furthermore, there was a significant influence between career development, work discipline, and work motivation on employee performance. Work motivation mediated the influence of career development on employee performance. Work motivation mediated the influence of work discipline on employee performance.