THE INFLUENCE OF COMPENSATION

Abstrak

Kinerja suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Kinerja tersebut dapat berasal dari dalam diri pegawai maupun dari luar pegawai, sebagai berikut: Kompetensi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. Namun, beberapa penelitian sebelumnya memiliki temuan berbeda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menganalisis kompetensi, kompensasi, gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Seluruh pegawai Kantor Inspektur Jenderal Departemen Pertanian akan dijadikan populasi. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan model persamaan struktural (SEM). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan, kompensasi, dan dampaknya terhadap gaya kepemimpinan. Kepuasan kerja selanjutnya dapat memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The performance of a company is significantly influenced by the performance of its employees. This performance can stem from within the employees themselves or from external factors. These factors include competence, compensation, and leadership style. However, previous research has yielded different findings. The objective of this study is to analyze competence, compensation, leadership style, and their impact on performance through job satisfaction. The entire staff of the Inspector General's Office of the Department of Agriculture will be considered the population. The analytical method employed is quantitative, utilizing the Structural Equation Model (SEM). Research findings indicate that job satisfaction can influence employee performance, compensation, and subsequently affect leadership style. Furthermore, job satisfaction can have a positive and significant impact on employee performance.