PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMATERA JAYA AGRO LESTARI KECAMATAN SILAUT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sumatera Jaya Agro Lestari Kecamatan Silaut. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel independen yaitu motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan serta kepuasan kerja variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Sumatera Jaya Agro Lestari Kecamatan Silaut. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, b) terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, c) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, d) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, e) terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, f) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan , g) terdapat pengaruh sigifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, h) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja, i)  terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja, j) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja.

This research aims to determine how much influence work motivation, compensation and work environment have on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Sumatra Jaya Agro Lestari Silaut Regency. This research consists of three independent variables, namely work motivation, compensation and work environment, as well as one dependent variable, namely employee performance and job satisfaction as intervening variables. The analysis method used is path analysis. The data collection method in this research is by using a questionnaire filled in by respondents, namely employees of PT. Sumatra Jaya Agro Lestari Silaut Regency.The research results obtained based on the partial test (t test) show: a) there is a significant influence of work motivation on job satisfaction, b) there is a significant influence of compensation on job satisfaction, c) there is no significant influence of the work environment on job satisfaction, d) there is an influence work motivation has a significant influence on employee performance, e) there is a significant influence of compensation on employee performance, f) there is no significant influence of the work environment on employee performance g) there is a significant influence of job satisfaction on employee performance, h) there is a significant influence of work motivation on employee performance which is mediated by job satisfaction, i) there is a significant influence of compensation on employee performance which is mediated by job satisfaction, j) there is no significant influence of the work environment on employee performance which is mediated by job satisfaction.