PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) MUKO-MUKO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUR) Muko-muko. Populasi pada penelitian ini berjumlah 82 responden. Sampel pada penelitian ini berjumlah 82 responden dengan menggunakan teknis sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan partial least square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi.