PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai malalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data menggunakan survey dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 69 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif variabel. Hasil yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara karakteristik individu terhadap kepuasan kerja. (b) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. (c) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karkteristik individu terhadap kinerja pegawai. (d) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (e) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (f) secara parsial kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. (g) secara parsial kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan karakteristik lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maka penulis berkesimpulan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kesejahteraan karyawan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap menigkatkan kinerja karyawan.