PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DISKOMINFO KOTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Diskominfo Kota Solok. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua jumlah populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel yang berjumlah 78 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structutal Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian didapatkan berupa, 1) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Penempatan kerja terhadap Motivasi Kerja pada Diskominfo Kota Solok. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Produktivitas Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Diskominfo Kota Solok. 3) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Diskominfo Kota Solok. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Produktivitas Kerja pada Diskominfo Kota Solok. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Diskominfo Kota Solok. 6) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Diskominfo Kota Solok. 7) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Diskominfo Kota Solok.

This research aims to determine the effect of work placement and work productivity on employee performance through work motivation as an intervening variable at the Solok City Communication and Information Department.  The sampling technique in this study used the Saturated Sampling Technique, where the entire population in this study was sampled, totaling 78 people.  The analytical method used is Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS.  The research results obtained are, 1) There is a negative and insignificant influence between work placement and work motivation at the Solok City Communication and Information Office.  2) There is a positive and significant influence between Work Productivity and Work Motivation at the Solok City Diskominfo.  3) There is a negative and insignificant influence between Job Placement and Employee Performance at the Solok City Communication and Information Department.  4) There is a positive and significant influence between Work Productivity at the Solok City Diskominfo.  5) There is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance at the Solok City Diskominfo.  6) There is a negative and insignificant influence between Job Placement on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable at the Solok City Diskominfo.  7) There is a negative and insignificant influence between Work Productivity on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable at the Solok City Diskominfo.