ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA HOKI STORE BUKITTINGGI)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, persepsi keadilan kompensasi, dan motivasi kerja terhadap terciptanya kinerja karyawan Hoki Store Bukittiggi. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu promosi jabatan, persepsi keadilan kompensasi, dan motivasi kerja, dengan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada 76 karyawan Hoki Store Bukittinggi sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji R-square, uji F2 dan Q2 serta analisis Analisis Pengujian Goodness of Fit (GoF). Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa :1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Promosi Jabatan terhadap Motivasi  Kerja pada Hoki Store Bukittinggi. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Persepsi Keadilan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Hoki Store Bukittinggi. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Hoki Store Bukittinggi. 4) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Persepsi Keadilan Kompensasi  terhadap Kinerja Karyawan pada Hoki Store Bukittinggi. 5) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hoki Store Bukittinggi. 6) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki peran yang tidak signifikan sebagai variabel intervening pada hubungan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. 7) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki peran yang tidak signifikan sebagai variabel intervening pada hubungan Persepsi Keadilan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.