PENGARUH KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluru karyawan Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 132. Pemilihan sampel menggunakan random sampling dengan sampel sebanyak 67 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmarPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja sebagai intervening pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja sebagai intervening pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat.