PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN KOMUNIKASI PERSUASIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA BINA NUSANTARA ABADI MEDAN

Abstrak

Tujuan Penelitian dalah untuk mengetahui Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Komunikasi Persuasif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan. Penelitian ini di laksanakan pada PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan dengan populasi dan sampel sebanyak 68 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a= 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kesejahteraan (XI) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,464 > 1.66864) dengan nilai signifikan 0,016. Sedangkan Komunikasi Persuasif (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,968 > 1.66864) dengan nilai signifikan 0.0004. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai Besarnya R squared adalah 0.248 artinya variansi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kesejahteraan dan Komunikasi Persuasif sebesar 24,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 75,2 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi kinerja.

The aim of the research is to determine the influence of employee welfare and persuasive communication on employee performance at PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan. This research was carried out at PT. Persada Bina Nusantara Abadi Medan with a population and sample of 68 employees. This research instrument is a questionnaire with a Likert scale model. Requirements tests are carried out to test normality. The data analysis technique used is the Multiple Regression technique at a significance level of a = 0.05. The results of this research show that Welfare (XI) has a significant and influential effect on PT Employee Performance. Persada Bina Nusantara Abadi Medan t calculated is greater than the t table (2.464 > 1.66864) with a significant value of 0.016. Meanwhile, Persuasive Communication (X2) has a significant and influential effect on PT Employee Performance. Persada Bina Nusantara Abadi Medan with a calculated t value greater than the t table (2.968 > 1.66864) with a significant value of 0.0004. Based on the SPSS output, it is known that the R squared value is 0.248, meaning that the variance in performance variables can be explained by the Welfare and Persuasive Communication variables of 24.8 percent, while the remaining 75.2 percent is explained by other variables not included in this model. In other words, there are still other independent variables that influence performance.