PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI MEDIATOR

Abstrak

Analisis Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja karyawan RSU YARSI. Beberapa faktor yang mendasarinya adalah modal psikologis, persepsi dukungan organisasi dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh psychological capital, perceived organizational support, dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan dengan readiness for change sebagai mediator. Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness for change; perceived organizational support dan transformational leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap readiness for change; psychological capital dan readiness for change berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support dan transformational leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; readiness for change berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara psychological capital terhadap kinerja karyawan; readiness for change berperan sebagai pemediator parsial dan pengaruhnya memperlemah; readiness for change berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi pengaruh perceived organizational support dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan.