PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN DIGITAL OPERATION X DI YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan l untuk menganalisis pengaruh l Fleksibilitas l Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan generasi Z di Perusahaan Digital Operation X di Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil pene llitian menunjukkan bahwa l (1) Fleksibilitas Kerja be lrpengaruh posi ltif dan signifikan terhada lp kinerja karyawa ln, (2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Fleksibilitas Kerja, Kecerdasan Emosional dan Work Life Balance secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan menunjukkan pentingnya fleksibilitas kerja dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja karyawan generasi Z Perusahaan Digital Operation X Di Yogyakarta.