PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN INDOMARET DI KECAMATAN DEPOK, SLEMAN, YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Indomaret di Kecamatan Depok, Sleman, Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode non-eksperimen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 karyawan yang sudah bekerja minimal 3 bulan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis, koefisisen determinasi, dan sobel test. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan, (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan, (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan, (4) Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan, (6) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention, (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention.