ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TELKOM INDONESIA CABANG MAGELANG

Abstrak

Penelitian ditujukan untuk mengetahui uji secara empiris dengan variabel independen Kompensasi, Komitmen organisasi, Motivasi kerja dan dependen yakni turnover intention. Sampel yang di ujikan yakni karyawan tetap PT. Telkom Indonesia cabang Magelang sejumlah 86 responden. Metode yang digunakan berupa kuesioner yang disebar kepada responden. Metode statistik  menggunakan metode analisis regresi linier berganda yakni hipotesis uji t dan uji F. Hasil pengujian menunjukan variabel kompensasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan pada variabel turnover intention. Hasil yang di dapatkan dari variabel komitmen organisasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan pada variabel dependenya di PT. Telkom Indonesia cabang Magelang.