MENINJAU EFEKTIVITAS SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENDORONG PERILAKU DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan sistem reward dan punishment dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Disiplin kerja merupakan faktor penting yang berdampak signifikan terhadap produktivitas dan efisiensi perusahaan. Meskipun pentingnya disiplin kerja telah disadari, mempertahankan dan meningkatkannya seringkali menjadi tantangan bagi organisasi. Penerapan sistem reward dan punishment menjadi salah satu pendekatan yang umum digunakan untuk mengatasi tantangan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber pustaka yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward dan punishment dapat menjadi alat yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan jika diterapkan secara adil, konsisten, dan sesuai dengan konteks organisasi. Kesimpulannya, penerapan sistem reward dan punishment secara tepat dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan, tetapi harus disesuaikan dengan budaya, nilai-nilai, dan tujuan organisasi, serta dievaluasi secara berkala untuk memastikan efektivitasnya.